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字体缩小近年来，辽宁财贸学院紧扣立德树人根本任务，践行“让每个梦想都开花、每个学生都成才”的育人理念，创新构建师生全员覆盖、教育全程渗透、阵地全域搭建、制度全面兜底的四维廉洁文化育人体系，将廉洁从教、廉洁育人、廉洁修身贯穿办学治校全过程，以红色铸廉、师德守廉、文化润廉、制度固廉的务实举措，持续涵养风清气正的教风、学风、校风，推动校园廉洁文化育人走深走实。
一、坚持全员覆盖育廉，双向聚力夯实育人根基
学校聚焦教职工、学生两大核心群体，坚持全员参与、分层施教、双向赋能，让廉洁理念浸润每一位师生，实现廉洁教育无死角、全覆盖。
一是头雁示范领航，坚守清廉办学初心。学校坚持以上率下、示范引领，筑牢教职工廉洁从教思想防线。聚焦师德师风建设核心，出台教师师德失范行为处理办法、师生交往及婚丧嫁娶宴请管理规定，细化师德负面清单，划清廉洁从教刚性红线。常态化开展节日廉洁提醒、岗位廉政警示教育，精准排查岗位廉洁风险。学校坚守纯粹办学初心，每年新生入学季党政班子领导带头公开承诺“不吃家长一顿饭、不收家长一份礼”，主动接受师生、家长社会全方位监督，以自身清廉操守为全校教职工立标杆、作表率，杜绝庸俗人情交往、违规牟利等不良风气，营造纯粹清正的育人氛围。
二是严管厚爱并举，筑牢廉洁从教底线。学校坚持严管约束与暖心赋能双向发力，从根源上消解廉洁风险、夯实“不想腐”的内生自觉。严格落实教职工廉洁管理制度，常态化开展师德师风考核、廉洁履职督查，倒逼教职工严守职业底线。同时深耕暖心办学理念，全方位保障教职工权益，提升改善薪资待遇；配套建设“辽财家园”教师住宅并实行福利分房政策，定期开展教职工健康体检，积极协调解决教职工子女入学入托难题，专设校车、专派安全员接送上下学，以优厚保障、暖心关怀增强教职工职业归属感、幸福感，引导全体教师潜心育人、安心从教、廉洁修身，摒弃功利化从教心态。
三是深耕大爱育人，涵养纯粹师生风尚。学校秉持全员育人理念，创新学生管理“三三工程”，以温情育人筑牢学生廉洁品格。严格落实“三个深入、三个及时、三个落实”工作机制，推行中层干部、辅导员24小时住校值守、手机24小时开机制度，常态化深入班级、宿舍、活动场所，第一时间回应解决学生急难愁盼问题。构建教师、辅导员、公寓思政“三张育人网络”，将学生生活区打造为第二思政课堂，以真心关爱、贴心服务替代庸俗拉拢、人情往来，构建平等、纯粹、清朗的新型师生关系，让学生在温情育人氛围中涵养正直向善、清白做人的优良品质。
二、坚持全程渗透融廉，固本培元深化三全育人
学校立足学生成长全周期、教育教学全流程，推动廉洁教育与思政教育、专业教学、校园管理深度融合，实现润物无声、全程浸润的育人效果。
一是融廉于课程，实现课堂育人常态化。学校坚持以课程思政为核心载体，推动廉洁教育进课堂、进教材、进头脑。创新构建“137X”课程思政建设模式，健全思政课程与课程思政同向同行的协同育人格局，开设行业思政特色课程，聚焦职业操守、行业廉洁规范开展专项教学，实现校园育廉与职场守廉无缝衔接，深度挖掘各专业课程蕴含的诚信公正、敬业自律、遵纪守法等廉洁育人元素，将“坦坦荡荡做人、干干净净做事”的廉洁理念嵌入日常教学全过程。
二是育廉于全程，实现成长育人全覆盖。立足学生成长全周期，构建分阶段、精准化的廉洁育人体系，杜绝廉洁教育碎片化、形式化。围绕新生入学、日常学习、评优评先、毕业择业等关键节点，常态化开展诚信考试、公平竞争、廉洁自律主题教育，引导学生严守校园规矩、恪守诚信底线。针对学生评奖评优、助学金评定、学生干部竞选等利益敏感事项，坚持全程公开、民主测评、电子投票、大屏公示，全流程阳光透明操作，彻底杜绝人情干预、暗箱操作，让学生在公平公正的校园环境中潜移默化锤炼廉洁素养。
三是守廉于机制，实现教学育人零偏差。学校以制度创新破除教育不公隐患，用刚性机制守护校园廉洁底色。全面推行教考分离制度，所有课程考试实现上机操作、随机组卷、当场出分，从技术层面、制度层面彻底杜绝“人情分”“关系分”，坚决守住考试公平、教学公正的底线。以标准化、规范化、透明化的教学管理机制，规避校园微腐败、人情乱象，让廉洁公正成为校园教育教学的鲜明底色，助力学生树立正确的是非观、价值观、廉洁观。
三、坚持全域阵地润廉，红廉相融厚植育人底蕴
学校打造红色文化育人特色，以高标准、沉浸式、立体化的廉洁文化阵地为支撑，推动红色基因与廉洁文化深度融合，打造全域覆盖、特色鲜明、体验感强的廉洁育人场景，让廉洁教育从“被动听讲”变为“主动感知”。
一是打造红色实景阵地，夯实润廉根基。学校深耕红色廉洁育人特色，精心打造标杆性红色教育实践基地，以实景阵地浸润廉洁初心。依托自建的的马克思主义中国化传承体验馆（红馆），整合“四史”教育、英模事迹、国防体验等多元功能，依托17万余字史料、500余幅历史图片、680余件实物展品及VR沉浸式设备，系统诠释革命先辈无私奉献、清正廉洁的崇高精神。通过实景教学、知识竞赛、VR体验等多元形式，打造沉浸式廉洁思政课堂，引导师生汲取红色廉洁力量、抵御物质功利诱惑。场馆先后获评辽宁省国防教育、爱国主义教育示范基地，累计义务接待社会各界17万余人次，成为区域红色廉洁育人阵地。
二是创新红色文艺载体，活化润廉形式。打破传统说教式教育模式，以文艺赋能廉洁教育，让红色廉洁文化入脑入心。学校连续7年开展文艺形式红色大思政课，以歌曲、舞蹈、朗诵、舞台剧等师生喜闻乐见的形式，演绎革命英烈、时代楷模的清廉坚守与使命担当。党委班子成员带头参演授课，累计带动3000余名学生参与创作展演，让师生在沉浸式参演、观演中感悟信仰力量、涵养清廉品格。该创新育人模式获主流媒体广泛宣传报道，学校党委获评辽宁省委“先进基层党组织”，红色润廉品牌效应持续凸显。
三是推动红色研学实践，淬炼润廉本心。坚持常态化红色研学赋能，持续锤炼师生清廉初心。学校定期组织教职工赴井冈山、延安等革命老区开展红色研学实践，引导教师在红色沃土中感悟教育初心、淬炼师德师风，深刻体悟革命先辈清正廉洁、无私奉献的崇高情怀，从思想根源上杜绝师德失范、廉洁失守问题。同时常态化组织学生开展红色研学、主题宣讲、榜样学习等实践活动，让红色基因、廉洁信念深度扎根师生心中，实现红色育人、廉洁铸魂常态化、长效化。
四、坚持全面制度固廉，闭环管控健全长效机制
学校坚持以制度建设固化廉洁建设成果，构建权责清晰、流程规范、监督到位、奖惩分明的长效工作机制，为廉洁文化建设常态化、规范化、长效化落地提供坚实保障。
一是以制度立规，织密廉洁治理体系。学校坚持以制度建设固本强基，构建全方位、全覆盖的廉洁制度体系。聚焦师德师风、学生管理、考试考核、评优评先、校园交往、后勤管理等重点领域，全面梳理、修订完善各项规章制度，细化廉洁行为准则、岗位禁令和履职规范，精准堵塞管理漏洞。通过健全权责清晰、流程规范、约束有力的制度体系，从源头遏制人情干预、权力滥用、作风漂浮等问题，让廉洁从教、廉洁育人、廉洁修身成为全校师生的思想自觉和行动自觉。
二是以监督护航，守住阳光办学底线。构建多维立体监督机制，以常态化监督守护校园清风正气。建立学校、二级学院、班级三级监督体系，畅通师生监督、家长监督、社会监督多元渠道，实现廉洁风险全方位、无死角监控。针对师生关切的重点工作、敏感事项，严格落实全程公开、实时公示、全程留痕制度，依托电子投票、大屏公示、专项督查等方式，保障各项工作公开透明、公平公正，常态化排查化解廉洁风险隐患，筑牢校园廉洁安全防线。
三是以奖惩聚力，涵养清正育人生态。坚持奖惩并举、正向赋能，构建奖惩分明、导向鲜明的廉洁育人机制。将廉洁自律表现纳入教职工绩效考核、职称评定、评优评先的核心指标，纳入学生综合素质评价体系。常态化选树廉洁从教标兵、诚信学子、师德榜样等先进典型，发挥示范引领作用；对师德失范、学术不端、行为失廉等问题依规严肃追责问责，形成“崇廉为荣、失廉为耻、守廉有奖、失廉必究”的鲜明导向，持续涵养风清气正的校园政治生态和育人生态。
责任编辑：王军胜